笑顔の職場づくりプログラム
- 全体研修とリーダー会（グループコーチング）を交互に行う６ヶ月プログラムです。
- 研修で学んだ内容を職場内に定着させるため、リーダーにフォローアップを実施し、着実に風土改善を進めていきます。
- 職場内のコミュニケーションの質と量を向上させ、「本音で対話ができる」、「安心して報・連・相ができる」職場風土の改善を図ります。
- ステップに分けて、計画的に研修とリーダー会を実施します。
- リーダーが行動を実際に行う際に発生する不安や疑問、課題等を解消します。
- 研修は講義だけでなく、社員の想いを引き出すワークショップ等を盛り込み、自身の考えの明確化、人に伝える工夫、自発性の向上、想いの共有化を意識させるようにします。
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